Olá! Hoje vamos conversar sobre a lei de cotas e o mercado de trabalho.
Tendo como base para nossa jornada na inserção da pessoa com deficiência ao mercado de trabalho devemos lembrar que a imagem do deficiente como pessoa autônoma de capas de cuidar da sua vida vem ganhando força nos últimos tempos, sempre fomos vistos como “inválidos” pessoas que não podem morar, cuidar e se sustentar sozinhas.
O mercado de trabalho aos nossos olhos
Apesar da constante evolução e grande valor que nossa luta tem conquistado, o mercado de trabalho ainda tem que se desconstruir muito, as reclamações mais corriqueiras além da falta de acessibilidade estrutural é o preconceito quanto a deficiência x capacidade produtiva, sendo nosso maior desafio abrir a mente dessas pessoas e mostrar que nossas particularidades não nos limitam.
Obstáculos
A falta de infraestrutura como rampas de acesso e banheiros adaptados, sinalização em braile são alguns dos pontos a serem melhorados, além de muitas das vagas ofertadas é para área operacional, pois muitas vezes pensado de forma totalmente errada que um profissional capacitado mas com algum tipo de deficiência é pensar em um profissional menos produtivo.
Lei de cotas
Criada em 24 de julho de 1991 ela veio para tornar nossa vida um pouquinho mais simples, ela diz que empresas com pelo menos 100 colaboradores devem ter de 2 a 5% das vagas destinadas para cotas de pessoas com deficiência, muitas empresas tem tido uma visão muito além da obrigação, e tem oferecido a seus colaboradores aulas de Libras para comunicação com pessoas com deficiência auditiva, além de instalações acessíveis.
No próximo texto vou trazer uma lista com sites com vagas de emprego para pessoas com deficiência, até a próxima!!
